近年来，黑龙江省佳木斯市前进区人社局抓住社区就业的三个“发力点”——创新载体、灵活用工和暖心服务，为实现社区高质量充分就业蓄势赋能。
张海是一名维修工，以前一个月也找不到几个活。前不久，他在前进区零工市场的帮助下，找到了一份临时性工作。由于他服务热情周到，受到了用工单位的好评，找他维修的越来越多。“现在通过前进区的零工市场，信息量增加了，活也多了，收入也比较稳定，找活儿再也不用‘蹲马路’了。”张海说。
“前进区零工市场秉承便民利民、即时快办的服务理念，为零工人员和用工主体提供求职登记、政策咨询、岗位推介、岗位发布等，将零工市场建设向毗邻社区延伸，为零工人员提供‘信息库’‘歇脚地’,告别‘站马路’。”前进区人社局相关负责人介绍。
在前进区市民之家三楼，记者看到工作人员在为居民办理求职登记：“您稍等，我们正在将您的意愿与用工需求对接，您看这个工作还满意吗?”这是前进区人社局聚焦重点群体就业难问题，建立了“不挑不拣，24小时就业”服务窗口，为急需就业的高校毕业生、农民工、大龄就业困难人员提供快速就业服务的一项举措。
据介绍，像这样的“不挑不拣，24小时就业”服务窗口在前进区共有21个。每个窗口都张贴明显标识，明确就业工作岗位职责，公开服务内容、服务制度。
入企感受 求职“云上走”
“我因年龄偏大、没有技能，一直不太好找工作。感谢前进区创业就业服务中心带我们走进企业，让我们实地感受。”近日，被羽琨食品有限公司录用的南岗村村民孙雪梅说。
近年来，前进区人社局深入实施就业优先战略，采取线上线下并行举措，开辟就业招聘新途径。
前进区人社局创建“职在前进”党建品牌，打造“抖音带岗”新路径，播放短视频39个，播放量3.5万人次，打通用人单位和求职者之间的信息壁垒。同时，借助“前进新时代”微信公众号创办“求职go”专栏，每周发布用工信息。截至目前，已发布“求职go”专栏27期，305家企业参加，发布岗位978个，浏览量4.1万人次。
“没想到刷抖音还能找到工作，人社部门的服务真是太细致了。”通过直播带岗找到食品加工工作的李素琴说。
加强培训 暖心服务
近日，前进区人社局举办了充分就业社区培训班，这已经是该局今年举办的第四次培训了。每次参加培训的基层劳动保障工作人员都聚焦充分就业社区创建经验、服务标准和取得的成效进行研讨交流，全力推进充分就业社区建设。
前进区人社局制定下发了《前进区创建充分就业社区工作方案》和《评估标准》,成立创建充分就业社区工作专班，在去年7个社区成功创建的基础上，进一步明确实施“12+1+2”建设举措，即创建市级充分就业社区12个，提档升级社区1个，推荐省级充分就业社区2个。该局先后召开8次专题会议、4次培训会议，严格执行“周报表、月总结”管理制度，全力排查解决影响创建充分就业社区的堵点难点问题。
前进区各社区工作人员通过入户走访、电话了解、发放调查问卷等方式，每月至少1次跟踪调查，分类别、分层次建立工作台账。前进区人社局制作《创业就业服务口袋书》,推进各项就业创业政策得到落实。同时，推出就业困难人员“一对一”结对帮扶机制，认真落实1次政策宣传、1次职业指导、3次岗位信息推送、1次免费培训的“1131”援助措施。截至目前，该区就业困难人员就业率达到97%以上，有劳动能力和就业愿望的人员就业率达到90%以上。
前进区人社局打造现场招聘、云上招聘、技能培训“三位一体”公共服务平台，建立“就业大集”服务机制，区、街道、社区(村)公共就业服务机构“三级联动”,有效促进企业就近招工、居民就近就业。今年以来，该局举办各类线下专场招聘会8场，有320家企业参与了现场招聘，提供了1116个就业岗位，吸引3000余名求职者前来咨询洽谈，达成就业意向354人，切实为企业引进人才“活水”,满足企业用工需求。
“像我们这样的公司属于新就业形态企业，公司常年需要大量劳动者。前进区人社局经常在社区举办招聘会，切实帮助我们解决了员工不足问题。”顺丰快递有限公司前进片区负责人说。